為貫徹落實中共中央、國務院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》精神，建立以專業(yè)工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由職業(yè)道德、專業(yè)水平、應用與創(chuàng)新能力等要素構(gòu)成的專業(yè)技術(shù)人才評價機制，結(jié)合我院專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀，推進“公開、公平、公正”與“競爭、擇優(yōu)、激勵”的用人機制，充分調(diào)動醫(yī)務人員的積極性和創(chuàng)造性，進一步吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，著力提高我院技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，特制定醫(yī)務人員“低職高聘”的暫行辦法。
一、成立組織
(一)低職高聘領(lǐng)導小組：
組 長: 方福生
副組長：汪 金 孫世谷 王 緘
成 員：朱國平 張保華 方 力
俞曉康 周小龍 謝四順
(二)領(lǐng)導小組辦公室：
主 任：王 緘
成 員：趙 霞 陳 哲 王 珍
宋 炎
二、低職高聘范圍
1、醫(yī)院在編在崗職工。
2、遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。忠誠人民的衛(wèi)生事業(yè)，全面貫徹黨的衛(wèi)生方針。
3、中級聘到副高級
三、聘用要求
(一)低職高聘：任現(xiàn)職以來，符合下列條件者，可以參加競聘。
1、具有良好的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。
2、中級任職5年以上，能優(yōu)秀履職且具備履行高一級專業(yè)技術(shù)職稱的職責和能力。
3、科室業(yè)務骨干。
4、近3年曾有年度考核為優(yōu)秀或受到上級表彰。
(二)聘用優(yōu)先條件：在滿足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一將優(yōu)先考慮。
1、醫(yī)院的專業(yè)(或?qū)W科)帶頭人和科室負責人。
2、個人獲得市級以上獎勵。
3、連續(xù)3年被區(qū)級以上表彰。
四、聘用程序
1、個人申請：由本人提出申請，并填寫《黃山區(qū)人民醫(yī)院低職高聘申報表》和任現(xiàn)職以來業(yè)績材料、成果原件和畢業(yè)證、身份證復印件，評審前報院辦。
2、部門審核：院辦牽頭會同醫(yī)務、護理等對收到的材料進行審核，并將審核結(jié)果匯總。
3、競聘：醫(yī)院制定競聘方案，組織醫(yī)院專家對低職高聘人員進行評議。量化考評占70%，專家評議占30%。量化考評成績前10位進行專家評議。
4、醫(yī)院審批：院委會對競聘結(jié)果進行審批，公示一周無異議后，醫(yī)院頒發(fā)聘任證書。
五、職責和待遇
1、低職高聘人員在聘期內(nèi)履行相應的職稱職責。
2、低職高聘人員在受聘期間按高聘職稱享受工資及各項福利待遇。
3、低職高聘人員以高聘職稱身份參加院內(nèi)外教學、診療活動。
六、考核和規(guī)定
1、低職高聘人員聘期為1年，期滿后經(jīng)本人申請，醫(yī)院批準，可以續(xù)聘。
2、醫(yī)院對低職高聘人員實行動態(tài)管理，每年考核1次，考核不合格者將中途解聘。醫(yī)德醫(yī)風方面有嚴重違規(guī)行為，也隨即解聘。被解除聘任者，自下月起恢復原職稱待遇。
3、聘期內(nèi)如通過上級職稱評審委員會評定取得高一級專業(yè)技術(shù)職稱，院內(nèi)低職高聘的待遇即停止。
七、說明
1、此暫行辦法自2019年3月1日起實施。
2、此文件解釋權(quán)在醫(yī)院院委會。
黃山區(qū)人民醫(yī)院低職高聘申請表
| 姓名 |
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性別 |
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出生
年月 |
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參加工
作時間 |
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何年何月畢業(yè)于
何學校何專業(yè) |
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從事專業(yè)
(工作崗位) |
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| 現(xiàn)任職資格 |
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評定時間 |
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| 擬申報低職高聘系列及職務名稱 |
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任現(xiàn)職以來
工作情況 |
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| 醫(yī)德醫(yī)風、受表彰及近3年年度考核情況 |
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| 科室意見 |
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科室分管院長
意見 |
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| 低職高聘領(lǐng)導組辦公室審核意見 |
領(lǐng)導簽字： 年 月 日 |
黃山區(qū)人民醫(yī)院低職高聘量化考評
1、工齡每滿一年記0.1分。
2、院齡每滿一年記0.1分。
3、取得中級專業(yè)技術(shù)資格年限滿5年記0.1分，每多一年加0.1分。
4、任現(xiàn)職期內(nèi)，獲得過區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)表彰記0.5分，區(qū)委區(qū)政府表彰(含市衛(wèi)生系統(tǒng))記0.75分，市委市政府表彰(含省衛(wèi)生系統(tǒng))記1分，省委省政府表彰(含國家衛(wèi)生系統(tǒng))記1.5分，國家級表彰記2分。同一表彰只按最高表彰記分。獲得科學技術(shù)獎的比照同級表彰記分，非第一完成人減半記分。
5、2014-2018年度本人考核等次，優(yōu)秀每年0.2分，合格每年0.1分。
現(xiàn)任科主任記0.4分，業(yè)務骨干0.2分。
研究生記0.5分，本科記0.4分，�？朴�0.3分，中專、高中記0.2分。
黃山區(qū)人民醫(yī)院低職高聘專家組評議投票
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